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　　“雄才十六條”讓奮斗者與雄安共成長

　　11月17日，雄安科學園內，雄安氣象人工智能創新研究院首席架構師竇則勝團隊成員討論新一代天氣氣候一體化AI模型。河北日報見習記者李暢攝

　　“千年大計”呼喚英才，未來之城匯聚棟梁。

　　2023年11月，雄安新區制定《關于打造創新高地和創業熱土聚集新人才的若干措施》，推出了頂尖人才、技能人才、青年人才等各類人才引進及重大平臺落地獎勵等16條政策措施（以下簡稱“雄才十六條”）。兩年來，雄安新區通過精準施策、平臺賦能與服務升級，持續增強人才吸引力，讓更多創新創業人才扎根這片熱土。

　　從高端人才帶著技術落地投產，到青年創客在賽事中圓夢；從雄才卡“一碼暢享”便捷服務，到人才驛站傳遞雄安溫度……“雄才十六條”持續釋放人才“強磁場”效應，為新區高標準高質量建設注入強勁動力。

　　11月21日，在雄安妙心生物科技有限公司基因檢測實驗室內，河北工程大學醫學院檢驗系教授王珍在進行病原微生物核酸提取工作。河北日報見習記者李暢攝

　　特崗特薪、柔性引才，創新動能成勢

　　產業與人才，相互支撐，彼此成就。

　　雄安新區以特崗特薪破解高端人才引進難題，以柔性引才助力技術攻關，推動產業鏈、創新鏈、人才鏈、資金鏈“四鏈融合”，實現人才成長與產業發展的同頻共振。

　　11月17日，雄安科學園內，雄安氣象人工智能創新研究院首席架構師竇則勝帶領團隊研發新一代天氣氣候一體化AI模型。這位曾任職于阿里、百度等頭部企業的技術專家，今年5月通過特崗特薪政策來到雄安。

　　“這里不僅提供具有競爭力的薪酬，更重要的是提供了一個能讓我專注研究的平臺。”竇則勝說，人工智能在氣象領域正迎來爆發期，是一個值得長期投入的方向。

　　從北京到雄安，竇則勝感觸最深的是這里舒適的工作生活環境。過去通勤需要一小時，如今十分鐘就能到達辦公室。目前，他正帶領團隊研發具有完全自主知識產權的氣象預報系統。

　　特崗特薪是雄安新區為引進高層次、高技能人才推出的創新機制。圍繞承接疏解和重點產業，新區支持用人單位設置首席科學家、首席技術官等特聘崗位，分為A、B、C三檔，經認定后按用人單位給付薪資的50%—100%給予獎勵。兩年來，大唐科創等多家單位已成功引進多位高端技術和管理人才，讓“特殊人才享受特殊待遇”落到實處。

　　柔性引才，打破了人才的地域與身份限制。

　　秉持“不求所有、但求所用”的理念，新區支持用人單位通過顧問指導、“候鳥式”聘任等多種形式，從區外廣泛招攬高端人才。新區根據人才類別，按用人單位給付年度報酬的50%—100%發放工作津貼，讓柔性引進的高端人才獲得激勵。

　　“雄安讓夢想快速照進現實。”在雄安妙心生物科技有限公司（以下簡稱“雄安妙心生物”）的實驗室外，剛結束工作的河北工程大學醫學院檢驗系教授王珍這樣形容她在新區的體驗。

　　今年初，王珍通過校友介紹與雄安妙心生物合作，成為新區柔性引進的C類人才。“周一我剛提出籌建雄安妙心生命科學與主動健康研究院的想法，不到一周時間就敲定了籌建方案。”王珍說，新區工作人員能準確記得她項目的每一個進展，這種高效務實的作風讓她深切感受到雄安是一片能成就事業的熱土。

　　雙向奔赴的誠意與“真金白銀”的政策激勵，讓她堅定了扎根雄安的信心。“柔性引才政策中，除用人單位支付的報酬外，新區還會按薪資50%的比例為我提供津貼，是實打實的支持。”王珍說，對她而言，雄安不僅是一個能實現夢想的地方，更是一個安心生活工作的地方。

　　從短期合作到計劃長期扎根，王珍的經歷正是雄安通過優化人才生態，實現“引得來、留得住、用得好”的縮影。

　　賽事搭臺、政策兌現，創業活力如潮

　　近年來，“雄才杯”已成為新區集聚創業人才的“金字招牌”。

　　40余場賽事覆蓋京津冀、長三角、珠三角及海外賽區，千余個項目登臺路演，百余個優質項目注冊落地。

　　在雄安新區中試基地，雄安百城百潤納米科技有限公司的生產線上，功能性納米新材料正有序產出。這家于去年通過雄安新區高層次人才引進項目落地的新企業，其團隊攜“高性能光活性納米半導體薄膜材料”參與了2025年“雄才杯”創業大賽并獲獎。

　　“新區提供的各項政策支持，是吸引我們將實驗室成果轉化為產業化項目的關鍵。”該公司總經理王磊表示，新區對人才項目的全方位保障，特別是協調解決了團隊成員子女教育、住房等實際問題，給科研人員專注投入創新吃了“定心丸”。

　　11月20日，在雄安人工智能產業園內，和欣智能科技河北雄安有限公司總經理董世運正規劃著將更多核心業務從北京遷至雄安。這家專注于國產控制系統研發的高新技術企業，自2023年3月在新區注冊以來，團隊已壯大至近百人。

　　“之所以堅定來雄安，是因為這里能為企業和人才解決實質問題。”董世運介紹，雄安在住房、教育、醫療方面的優勢對年輕人吸引力巨大，從去年到現在有50多名大學生從全國各地加入公司團隊。

　　2024年8月，該公司憑借“數字化運維機器人項目”榮獲“雄才杯”三等獎，獲得相應獎勵。董世運介紹，其自主研發的控制系統已應用于雄安圖書館、宣武醫院、體育場館等近300個項目。業務進展與政策支持，堅定了他長期扎根的信心。

　　科技人才創新周等品牌活動同樣亮點紛呈。第三屆科技人才創新周吸引3800余名青年科學家、企業家現場參與，170多個項目達成合作意向。兩年來，14萬余名大學生走進雄安，通過首都大學生雄安行、國聘行動、人才智力交流大會等活動，對接重點用人單位崗位需求。品牌活動的“引力場”效應持續增強。

　　安居護航、生活多彩，更多人才扎根

　　“如果不是青年人才驛站，我可能不會留在雄安。”郭聰的經歷，顯示了新區青年人才政策的吸引力。今年畢業時，他帶著簡歷來到雄安，通過雄安人才智慧服務平臺申請入住，順利通過面試，找到心儀的工作。從驛站到人才公寓，再到未來的人才購房政策，新區給了青年人才一步步扎根的安全感。

　　這種安全感，來自新區構建的“一張床”“一間房”“一套房”無縫隙安居保障體系。

　　2025年，青年人才驛站迎來升級：服務對象從應屆畢業生擴展至本科及以上在校生、畢業2年內未就業畢業生；保障事項新增研學游學、賽事參與；免費住宿時長從7天延長至30天。人才驛站疊加人才公寓、人才購房政策，形成短期住宿、中期安居、長期扎根的全鏈條保障。這里有機會，更有家的溫度。

　　如今，作為國家開發銀行河北雄安分行的一員，郭聰的工作與新區建設緊密相連。在新區，他直接參與到服務疏解央企、助力基礎設施建設的核心業務中，這讓他深刻體會到個人成長與新區發展的同頻共振。

　　11月23日，在雄安科學園軟創街區，容禮文化傳媒有限責任公司創始人王立業和團隊成員探討設計“雄安百景圖”系列文創產品。2021年從北京化工大學畢業的他，被雄安的發展前景和人才政策吸引，決定在此成立公司，他們設計的作品已被廣泛應用于新區各類品牌活動中。

　　“公司能輕裝上陣，得益于新區的扶持政策。從雄才卡到租房補貼，新區人才政策真正覆蓋了我們工作與生活的方方面面。”王立業介紹，他與愛人已在雄安安家落戶，團隊14人全部持有雄才卡。這不僅讓他們安心創業，更讓他們對未來充滿信心。

　　這份信心，來自事業發展的廣闊天地，也來自生活在此的安心與溫暖。在提供堅實政策保障的同時，雄安還著力營造宜居宜業的軟環境，滿足人才多元化的精神需求。“雄才大學堂”的知識講座、“雄才蒹葭”的文化雅集、“青年夜校”的興趣課程，以及遍布全域的“青春伙伴點位”，共同構筑起一個充滿活力的社交與文化空間。首批“雄才卡服務商家”的推出，讓人才憑“雄才碼”即可在衣食住行游購娛中享受專屬優惠，全社會尊才愛才敬才的濃厚氛圍日益彰顯。

　　“雄才十六條”實施兩年來，不僅帶來人才數量的增長，更推動人才生態的質變。特崗特薪讓高端人才獲得尊重，柔性引才打破體制壁壘，品牌賽事搭建展示舞臺，無憂安居與多元生活解除后顧之憂。這些舉措共同構筑起一個多層次、全覆蓋、有溫度的人才發展體系。

　　在雄安，每一份才華都能找到綻放的土壤。這座正在拔節生長的未來之城，正以最大的誠意、最優的政策、最好的服務，迎接天下英才，共同書寫“妙不可言、心向往之”的嶄新篇章。（河北日報見習記者 李暢）